آنبوردینگ: استقرار سریع و افزایش تعلق اعضای جدید
تجربههای بازیمحور برای استقرار سریع و عمیق اعضای جدید تیم و ایجاد حس تعلق از همان ابتدا. این تجربه برای سازمانهایی که با آنبوردینگ ناکارآمد و نرخ ترک بالا مواجه هستند، طراحی شده است.
این تجربه برای چه تیمهایی است: آنبوردینگ ناکارآمد و نرخ ترک بالا
سازمانهایی که به سرعت در حال استخدام و رشد هستند و نیاز به آنبوردینگ مؤثر دارند
تیمهایی که اعضای جدید به سرعت ترک میکنند و نیاز به آنبوردینگ عمیقتر دارند
تیمهایی که فرهنگ سازمانی قوی دارند و میخواهند اعضای جدید را بهصورت عمیق با آن آشنا کنند
سازمانهایی که تیمهای بزرگ دارند و نیاز به آنبوردینگ گروهی مؤثر دارند
چه مشکلی را هدف میگیریم: آنبوردینگ ناکارآمد و کاهش تعلق
فرآیندهای آنبوردینگ سنتی که منجر به استقرار کند و ناکارآمد اعضای جدید میشود.
اعضای جدید احساس نمیکنند که به تیم تعلق دارند و در نتیجه انگیزه و عملکرد آنها کاهش مییابد.
اعضای جدید به سرعت ترک میکنند که هزینههای بالایی برای سازمان دارد.
نتایج مورد انتظار
- • استقرار سریعتر اعضای جدید
- • ایجاد حس تعلق از همان ابتدا
- • آشنایی عمیق با فرهنگ سازمان
- • ایجاد پیوند با تیم از روز اول
- • افزایش رضایت اعضای جدید
- • کاهش زمان استقرار
- • کاهش نرخ ترک اعضای جدید
- • افزایش رضایت آنبوردینگ
- • بهبود عملکرد اعضای جدید
آماده بهبود آنبوردینگ و کاهش نرخ ترک اعضای جدید هستید؟
برای جلسه مشاوره رایگان درباره بهبود آنبوردینگ و افزایش تعلق اعضای جدید، با ما در ارتباط باشید.